Die konsequente Weiterbildung der eigenen Mitarbeiter wird immer mehr zur strategischen Maßnahme in Unternehmen. Die Entwicklung zur Wissens- und Lerngesellschaft verlangt neue Formen der Qualifizierung, auch und vor allem bei Führungskräften. E-Learning bietet hier neue Formen des selbstgesteuerten zeit- und ortsunabhängigen Lernens. Beim E-Commerce könnte E-Learning künftig eine besonders große Rolle spielen, da es ein Lernen im Rahmen der entsprechenden Geschäftsprozesse ohne Medienbruch ermöglicht. Entsprechende E-Learning-Konzepte für kleine und mittelständische Handelsunternehmen müssen an deren spezifischer Situation ausgerichtet werden. Mangelnde Zeit sowie zu hohe Kosten sind häufige Ursachen für eine niedrige Innovationsbereitschaft im allgemeinen und die geringe Umsetzung von E-Learning-Konzepten in KMU des Handels im speziellen. Die Veröffentlichung des Bundessinstituts für Berufsbildung (BIBB) zeigt Lernkonzepte, Inhalte und Vor- und Nachteile des E-Learning für die relevante Zielgruppe auf. Insbesondere für die hier betrachteten kleinen und mittelständischen Handelsunternehmen stellt E-Learning eine Chance dar, sich trotz begrenzter finanzieller, zeitlicher und technischer Ressourcen unternehmensnotwendiges Wissen anzueignen.

Für weitere Informationen sehen Sie sich bitte die beigefügte PDF-Datei an. Dieser Beitrag von Dr. Kai Hudetz wurde im Buch Kutscha, J.:'E-Learning - Die Anwender bestimmen die Qualität' (ISBN 3-7639-0990-7) in Bielefeld 2003 veröffentlicht (S. 51-76). Für 17,90 € kann es über den Buchhandel oder beim W. Bertelsmann Verlag in Bielefeld bestellt werden.

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